ในฐานะที่เป็นผู้สรรหาทางกฎหมาย ฉันมักจะสงสัยว่างานของฉันมีผลกระทบโดยตรงต่อชีวิตของผู้ที่อ่านงานที่ฉันทำในการเขียนบทความสำหรับบล็อกนี้หรือไม่ นอกจากนี้ ฉันยังสงสัยว่างานของฉันมีอิทธิพลต่อการดำเนินงานของผู้บริหารการศึกษาที่ฉันทำงานด้วยหรือไม่ เมื่อวันก่อน หนึ่งในลูกค้าของฉันจากสำนักงานกฎหมายถามฉันเกี่ยวกับ ผู้สรรหาทางกฎหมายได้รับค่าตอบแทนอย่างไร ฉันคิดทันทีว่านี่คือคำถามที่หลายคนถามเมื่อมีการพูดถึงหัวข้อการสรรหาทางกฎหมาย มันเป็นคำถามที่พบบ่อยสำหรับลูกค้าและยังเป็นคำถามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาทางกฎหมายคนอื่น ๆ อาจสงสัยเช่นกัน
เหตุผลที่ลูกค้าของฉันถามเกี่ยวกับผู้สรรหาทางกฎหมายได้รับค่าตอบแทนอย่างไร เพราะพวกเขาต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับบริการที่ดีที่สุดจากผู้สรรหาทางกฎหมาย ลูกค้าไม่ต้องการจ้างผู้สรรหาที่มีราคาแพงที่ไม่ให้คุณค่า ลูกค้าไม่ต้องการถูกเรียกเก็บค่าธรรมเนียมที่สูงกว่าที่ตลาดจะรับได้ ลูกค้าไม่ต้องการถูกเรียกเก็บค่าธรรมเนียมที่ไม่สอดคล้องกับผู้ให้บริการที่คล้ายกัน ลูกค้าต้องการได้รับสิ่งที่พวกเขาจ่ายไปเมื่อพวกเขาจ้างผู้สรรหาทางกฎหมายและพวกเขาต้องการหลีกเลี่ยงการติดอยู่กับค่าธรรมเนียมที่ไม่คุ้มค่า
ในฐานะที่เป็นคนที่เป็นตัวแทนของผู้สรรหาทางกฎหมาย ฉันสามารถบอกคุณได้ว่าบริษัทสรรหาทางกฎหมายใช้เงินจำนวนมากในการดำเนินธุรกิจของพวกเขา พวกเขาใช้เงินในการตลาดบริการของพวกเขา ตั้งแต่ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการมีเว็บไซต์ไปจนถึงวัสดุที่พวกเขาแจกที่งานแสดงสินค้า หรืองานประชุมวิชาชีพ พวกเขาใช้เงินในการบริหารจัดการ ตั้งแต่ค่าเช่าสำนักงานไปจนถึงเงินเดือนที่พวกเขาจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานให้กับพวกเขา ที่สำคัญที่สุด บริษัทสรรหาทางกฎหมายอยู่ในธุรกิจการพัฒนาความสัมพันธ์กับทนายความและสำนักงานกฎหมาย พวกเขาพูดคุยกับทนายความและผู้บริหารสำนักงานกฎหมายตลอดทั้งวันและพัฒนาความสัมพันธ์กับพวกเขา ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้มีความสำคัญ
เมื่อผู้ใช้บริการของผู้สรรหาทางกฎหมายถามว่าผู้สรรหาทางกฎหมายได้รับค่าตอบแทนอย่างไร พวกเขากำลังถามว่าพวกเขาได้ทำการวิจัยที่เหมาะสมเพื่อจ้างผู้สรรหาทางกฎหมายที่คุ้มค่ากับเงินของพวกเขาหรือไม่ ลูกค้าต้องการจ้างผู้สรรหาที่เก่งในงานของพวกเขาและไม่เป็นการสิ้นเปลืองเงิน ลูกค้าต้องการจ้างผู้สรรหาที่มีการแข่งขันและไม่แพงเกินไป ลูกค้าต้องการจ้างผู้สรรหาที่ให้คุณค่าที่ดีจากเงินที่พวกเขาจ่าย
เมื่อผู้สรรหาทางกฎหมายได้รับค่าตอบแทน ในกรณีส่วนใหญ่ พวกเขาจะได้รับเปอร์เซ็นต์จากสิ่งที่ทนายความทำซึ่งกำหนดโดยผู้สรรหาและสำนักงานกฎหมายในขณะที่มีการจัดหางาน ในหลายกรณี เปอร์เซ็นต์ที่จ่ายให้กับผู้สรรหาทางกฎหมายคือ 20% ของสิ่งที่ทนายความทำ อย่างไรก็ตาม สำหรับงานที่มีค่าตอบแทนสูง เปอร์เซ็นต์ที่จ่ายอาจต่ำกว่ามาก เมื่อเงินเดือนสูงมาก เปอร์เซ็นต์ที่จ่ายจะต่ำกว่ามาก มักจะอยู่ที่ 10% หรือบางครั้งต่ำกว่า ผู้สรรหาทางกฎหมายหลายคนจะเจรจาเปอร์เซ็นต์กับลูกค้าเพื่อทำข้อตกลงที่ทั้งผู้สรรหาและลูกค้าพอใจ
นอกจากเปอร์เซ็นต์แล้ว ผู้สรรหาทางกฎหมายมักจะได้รับค่าธรรมเนียมพื้นฐาน โดยปกติในขณะที่ทนายความยอมรับข้อเสนอการจ้างงานกับสำนักงานกฎหมาย ในหลายกรณี ผู้สรรหาจะได้รับเปอร์เซ็นต์หากทนายความยังคงทำงานกับสำนักงานกฎหมายเป็นเวลาหนึ่งปีขึ้นไป ในหลายกรณี ผู้สรรหาทางกฎหมายจะไม่ได้รับค่าธรรมเนียมต่อเนื่องหากทนายความที่พวกเขาจัดหาทิ้งสำนักงานภายในหนึ่งปี นี่เป็นเพราะการสรรหาทางกฎหมายมักถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ต้องใช้ความพยายามมาก และเพราะผู้สรรหาไม่สามารถรู้ได้เสมอว่าการจัดหาจะประสบความสำเร็จจนกว่าจะเกิดขึ้น
อย่างที่คุณเห็น มีหลายวิธีที่ผู้สรรหาทางกฎหมายได้รับค่าตอบแทน เนื่องจากงานที่ผู้สรรหาทางกฎหมายทำ ผู้สรรหาทางกฎหมายมักถูกมองว่ามีราคาแพง อย่างไรก็ตาม ราคาสำหรับการใช้ผู้สรรหาทางกฎหมายสามารถแตกต่างกันมาก นอกจากนี้ ผู้สรรหาทางกฎหมายมักสามารถช่วยลูกค้าประหยัดเงินโดยการได้รับราคาที่ดีกว่าที่จะเจรจาได้หากไม่มีความช่วยเหลือจากผู้สรรหา
นอกจากค่าใช้จ่ายแล้ว ยังมีเหตุผลอื่น ๆ สำหรับการใช้ผู้สรรหาทางกฎหมาย ผู้สรรหาทางกฎหมายยังสามารถช่วยประหยัดเวลาให้กับลูกค้า มีบางครั้งที่ลูกค้าต้องการจ้างทนายความอย่างรวดเร็ว เมื่อสำนักงานต้องการจ้างทนายความจำนวนมาก บางครั้งมันยากสำหรับพวกเขาที่จะหาทนายความเพียงพอด้วยตัวเองเพื่อทำการจ้างงานที่จำเป็น
นี่คือที่ที่ผู้สรรหาทางกฎหมายอย่างฉันเข้ามามีบทบาท ลูกค้าชอบใช้ผู้สรรหาทางกฎหมายเพราะผู้สรรหามีความสัมพันธ์กับทนายความที่พวกเขาต้องการจ้าง เมื่อมีลูกค้าต้องการจ้างทนายความจำนวนมาก ผู้สรรหาทางกฎหมายสามารถช่วยพวกเขาประหยัดเงินในการจ้างงานได้เพราะผู้สรรหาสามารถใช้ความสัมพันธ์ของพวกเขากับทนายความที่ลูกค้ารู้จักเพื่อทำการจ้างงานที่จำเป็น โดยไม่มีความช่วยเหลือจากผู้สรรหาทางกฎหมาย มักจะยากสำหรับลูกค้าในการจ้างทนายความ การมีคนอื่นทำการจ้างงานให้พวกเขามักจะช่วยลูกค้าได้มากในการได้ทนายความที่พวกเขาต้องการ
ในหลาย ๆ ด้าน นี่คือวิธีที่ผู้บริหารการศึกษาสามารถได้รับประโยชน์จากการเข้าใจว่าผู้สรรหาทางกฎหมายได้รับค่าตอบแทนอย่างไร เมื่อผู้บริหารการศึกษารู้ว่าผู้สรรหาทางกฎหมายได้รับค่าตอบแทนอย่างไร พวกเขาจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าในการตัดสินใจในการจ้างงานเมื่อพูดถึงผู้สรรหาทางกฎหมาย ตั้งแต่ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานไปจนถึงความโปร่งใสของกระบวนการสรรหา ผู้บริหารการศึกษาจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้สรรหาทางกฎหมายที่พวกเขาจ้าง
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางการสรรหา คุณสามารถเยี่ยมชม Wikipedia.
