ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายผู้รับเหมาอิสระในด้านการศึกษา

กฎหมายผู้รับเหมาอิสระให้กรณีศึกษาเกี่ยวกับโลกที่ซับซ้อนมากขึ้นของการจ้างงานพนักงานโปรแกรมการศึกษาที่มีสัญญาในระดับการบริหาร และการเข้าใจพวกเขาให้ดีขึ้นสามารถช่วยให้ผู้บริหารการศึกษาแต่งตั้งพนักงานที่มีสัญญาในวิธีที่ตอบสนองความต้องการของพวกเขาได้ดีที่สุด สำนักงานการศึกษาจังหวัดกาฬสินธุ์ ซึ่งดูแลสถาบันการศึกษาขั้นพื้นฐาน 1,253 แห่ง มีพนักงานสุทธิเพียง 248 คน ซึ่งน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของที่พวกเขาต้องการ ด้วยการขาดแคลนเช่นนี้ จึงจำเป็นต้องจ้างพนักงานที่มีสัญญาเพื่อสนับสนุนระบบ

ในบทความนี้ ผู้เขียน แฮร์รี สปู ให้ภาพรวมของ กฎหมายผู้รับเหมาอิสระของเนวาดา และวิธีการจัดการหรือดำเนินการผู้รับเหมาให้ดียิ่งขึ้นด้วยความเข้าใจที่มั่นคงเกี่ยวกับเรื่องนี้ เขาชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของกฎหมายดังกล่าวต่ออุตสาหกรรมใด ๆ ที่ต้องการการจ้างงานแบบสัญญาแทนการจ้างงานถาวรเพื่อเสริมการขาดแคลน กฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานแบบสัญญาไม่ใช่กฎหมายที่เป็นสากล; บางสถานที่มีการเสนอการคุ้มครองที่หลากหลายแก่ผู้รับเหมา รวมถึงการคุ้มครองจากการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ในขณะที่เขตอำนาจศาลอื่น ๆ หลายแห่งแนวคิดทางกฎหมายนี้ไม่มีอยู่จริงหรือจำกัดเฉพาะการคุ้มครองจากการไม่จ่ายค่าธรรมเนียมสัญญา

กรณีหลังนี้เกิดขึ้นในเนวาดา ซึ่งกฎหมายผู้รับเหมาอิสระทำงานเพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างละเลยการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในบริการที่ให้ ดังนั้นกฎหมายเหล่านี้จึงไม่เกี่ยวกับการจ้างงานพนักงานที่มีสัญญาเท่ากับว่ากฎหมายเหล่านี้จัดให้มีความสามารถในการทำสัญญาระหว่างกันโดยการป้องกันไม่ให้ฝ่ายหนึ่งปฏิเสธการชดเชยที่ถูกต้องตามกฎหมายของอีกฝ่ายสำหรับบริการที่ให้ การตีความทางกฎหมายนี้เกี่ยวกับผู้รับเหมาอิสระเป็นเรื่องปกติในหลายส่วนของโลกและจึงมีความเกี่ยวข้องสูงกับผู้บริหารในประเทศต่าง ๆ เช่น ไทย ซึ่งช่องว่างในกฎหมายมักถูกครอบครองโดยผู้ที่สามารถจ่ายค่าใช้จ่ายทางกฎหมายได้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในเขตอำนาจศาลต่าง ๆ ทั่วโลกและในบริบทของอุตสาหกรรมต่าง ๆ ปัญหาเดียวกันเกี่ยวกับการจ้างงานแบบสัญญาเกิดขึ้น หากไม่มีการคุ้มครองทางกฎหมายที่ชัดเจนเพื่อป้องกันการละเลยการชดเชยสำหรับบริการที่ให้ ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่จะขอความช่วยเหลือทางกฎหมายมีน้อยมาก นี่เป็นสิ่งที่สำคัญเป็นสองเท่าสำหรับการศึกษา ซึ่งลักษณะทางราชการของระบบหมายความว่ามีแนวโน้มที่จะไม่สามารถจ่ายค่าคุ้มครองทางกฎหมายให้กับผู้ที่ทำงานตามสัญญาได้

สำหรับผู้บริหารภายใต้การดูแลของสำนักงานการศึกษาจังหวัดกาฬสินธุ์ นี่หมายความว่ามีช่องโหว่มากมายเมื่อพูดถึงการจ้างงานแบบสัญญา ตัวอย่างเช่น โรงเรียน มหาวิทยาลัย และสถาบันการศึกษาอื่น ๆ สามารถจ้างบุคคลที่มีสัญญา เช่น ครูและหัวหน้าภาควิชา เพื่อดำเนินการบริการการศึกษา นอกจากนี้ยังมีการคุ้มครองทางกฎหมายเพียงเล็กน้อยเพื่อป้องกันการจ้างงานแบบสัญญานอกจากการชดเชย ซึ่งหมายความว่าผู้บริหารมีอิสระในการตัดสินใจว่าจะจ้างบุคคลใดในสัญญาหรือไม่ ซึ่งเสนอทางออกที่ดีให้กับผู้บริหารที่สามารถวางแผนโปรแกรมของตนให้เหมาะสมกับความต้องการในระยะยาว หากการจ้างผู้รับเหมาในที่สุดจะนำไปสู่การที่ตำแหน่งนั้นไม่จำเป็น นี่จะช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ

<pอย่างไรก็ตาม มีปัญหาบางประการที่อาจเกิดขึ้นสำหรับผู้บริหารในการออกแบบแผนระยะสั้นของพวกเขา โดยไม่มีแนวทางที่ชัดเจนเกี่ยวกับการชดเชย อาจมีความเสี่ยงสูงขึ้นในการสูญเสียเงินหากสัญญาถูกยกเลิก การชดเชยสำหรับกำไรที่สูญหายเป็นประเด็นที่ได้รับความนิยมในกฎหมายอาญา แต่เมื่อพูดถึงการชดเชย ศาลอาจไม่ให้รางวัลได้ง่ายนัก นอกจากนี้ กรณีที่นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินสำหรับบริการที่ให้ตามสัญญาจะต้องผ่านกระทรวงแรงงานแทนที่จะเป็นกระทรวงศึกษาธิการ แม้จะมีภัยคุกคามเหล่านี้ ผู้ที่ทำงานในด้านการศึกษามักเห็นโอกาสที่สถานะผู้รับเหมาเสนอว่าเป็นสิ่งที่มีค่ามากเกินกว่าจะมองข้าม-และหลายคนยังโต้แย้งว่าผลประโยชน์สุทธิจากการรักษาพวกเขาในฐานะผู้รับเหมาเกินความเสี่ยงของผลทางกฎหมายหากพวกเขาไม่สามารถชำระเงินในอนาคตได้